“工会+”加出金平职工权益保障新能效

一直以来，习近平总书记高度重视工人阶级和工会工作，党的二十大指出，要全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益。中国工会十八大对工会今后五年工作做出指示，要积极参与劳动争议多元化解，探索总结新时代劳动领域“枫桥经验”，推动劳动争议调解组织建设，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系。对此，金平区总工会紧紧围绕党的事业，履行工会职责，不断探索劳动争议多元化解工作机制，总结培育经验典型，为维护金平职工的各项权益不断奋进。

01

成立调解中心

金平区劳动争议三方联合调解中心是深入推进劳动争议多元化解机制建设的重要举措，为预防和妥善化解劳动关系领域重大风险，构建和谐劳动关系，优化法治营商环境，维护劳动关系和谐与社会稳定作出应有贡献。近日，汕头市金平区某五金实业有限公司十多名员工代表到金平区劳动人事争议调解仲裁院反映该公司存在拖欠工资问题，同时要求一并解决经济补偿金等问题。接报后，金平区人社局高度重视，立刻启动三方联调机制，向金平区总工会、区工商联通报相关情况，积极协调该公司负责人到“三方联调中心”了解情况和应急处置，“三方联调中心”工作人员对来访工人做好思想工作，安抚工人情绪，告知工人理性依法维权。经“三方联调中心”多次调解后，19名员工与企业方在公平合理的基础上自愿达成调解协议，并在区人社局置换具有法律效力的《劳动人事争议仲裁调解书》，成功为工人追回部分工资款13.838万元。同时，为确保剩余款项按时付还工人，还积极协调区法律援助中心驻区劳动人事争议调解仲裁院工作站加入调解，为工人手中的《劳动人事争议仲裁调解书》保驾护航，若企业方未按约付还，将由法律援助中心依法指派律师帮助工人维权。

金平区劳动争议诉调对接工作室、金平区劳动争议三方联合调解中心的成立，是劳动争议多元化解工作落地落实的具体体现；劳动争议案件的成功调解，是劳动争议多元化解机制发挥成效的现实证明。通过多方协调、多元共治，快捷、高效、妥善化解劳资纠纷，为金平区构建和谐劳动关系和实现高质量发展提供了充实动能。

（来源：金平区总工会）