工会助力三方联调，欠薪纠纷高效化解
2024-02-08
近日，汕头市劳动人事争议仲裁院受理了一起主要涉及以支付拖欠工资为主要诉求的集体劳动争议案件。该涉案企业因经营不善，资金周转困难，存在较长时间未足额及时向劳动者支付工资的情况，为主张自身劳动权益，共有19名劳动者到市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，涉及金额共计77万余元。
分析和研判案件，力促调解
针对该案件的特殊性，市人社局、市总工会和市中级人民法院启动调裁审一体化工作机制，对该案件的主要事实和企业的支付能力进行全面的分析和研判，确定力促调解的调处方针，努力在2024年春节前化解该案件，让劳动者经济权益得到最大可能的保障。
面对面调解，确定调解方案
作为该案的仲裁员之一，市总工会维权工作部的负责人多次与本案的劳动者、法援律师以及企业法人进行沟通，通过对法理情的分析与说服达到了高效柔性化解该案的目的。
在完成前期大量准备工作之后，2月4日下午，市人社、市总工会和市中级法院三方联合派出工作人员，组织该案的当事人和代理人开展面对面调解，经过一个下午的工作，争议双方确定具有可行性的调解方案，企业将分两期向19名劳动者支付71万余元，其中第一期的调解款项已于2月5日支付。
启动工作机制，维护职工合法权益
为发挥工会在劳动纠纷多元调解机制中的积极作用，汕头市总工会于2019年联合市中级人民法院、市劳动人事争议仲裁院启动调裁审一体化工作机制，2022年又与市人社局、市工商联联合建立劳动争议三方联调中心，目前这两项机制已经实现对各区（县）的全覆盖，2023年全年市、区（县）两级工会主动化解或参与化解劳资纠纷764宗，有效维护了劳动者的合法权益，促进我市劳动关系的和谐稳定。
（供稿：市总工会维权工作部）
