汕头市总工会女职工委员会2011年工作意见

 

 

2011年是我国实施“十二五”规划的开局之年，中央、省委、市委对于进一步转变经济发展方式，推动经济社会科学发展，维护社会和谐稳定提出了明确的要求。面对新形势新要求，汕头市工会女职工工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕市总工会的工作目标和省总女职委的决策部署，突出女职工工作特色，进一步凝聚智慧，充分发挥女职工在促进汕头经济发展中“半边天”作用；进一步健全机制，维护好女职工的合法权益和特殊利益；进一步推进帮扶工作，切实加强女职工的人文关怀；进一步夯实基础，加快工会女职工组织自身建设步伐。

    一、进一步凝聚智慧，充分发挥女职工在促进汕头经济发展中“半边天”作用

继续推进女职工素质提升建功立业工程，根据行业和女职工的特点，广泛深入开展技能竞赛、岗位练兵、技术创新活动，引导广大女职工钻研业务、岗位成才、争当建功立业标兵、技术创新能手。充分发挥工会“大学校“的作用，广泛开展思想道德、业务技能、文明健康等主题教育培训活动，努力培养和造就一支“知识型、技能型、创新型”高素质女职工队伍。

进一步总结推广经验，建立健全激励机制，积极推荐和评选表彰在提升素质建功立业活动中涌现出来的先进女职工，营造劳动光荣、人才宝贵、知识崇高、创造伟大的良好社会氛围。市总工会女职委拟于2011年“三八”节评选表彰一批汕头市“巾帼建功立业标兵岗”、“巾帼建功立业能手”；与市妇联联合开展 “巾帼文明岗”创建文明成果展示活动；代省总女职委为获省“五一巾帼奖”、“全国五一巾帼标兵岗”、“全国五一巾帼标兵”称号的集体和个人颁奖。召开全市女职工重点工作经验交流会，挑选部分在提升素质建功立业方面取得实效的集体和个人在会上作经验介绍。根据省总女职工的工作部署，继续与有关部门和行业联合，举办适合女职工特点的技能竞赛，择优推荐参加省举办的女职工职业技能大赛；拟与市妇联联合举办女职工插花比赛，推动女职工提升素质建功立业活动的深入开展。

以贯彻即将出台的《女职工劳动保护条例》为契机，在全市女职工中开展学习宣传活动，配合有关部门对贯彻落实《条例》情况进行检查，加强女职工尤其是女农民工的权益维护工作。

建立女职工权益保护长效机制，努力推进女职工专项集体合同全覆盖目标的实现，抓住当前普遍依法开展工资协商的有利时机，争取将女职工专项集体合同纳入工会工作同步部署、同步推进、同步检查考核；要规范女职工专项集体合同的内容和管理，提高合同的针对性和有效性。市总工会女职委拟于今年七、八月份开展女职工专项集体合同签订工作的监督检查，努力争取到2012年底实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖的目标。

继续推进女职工帮扶关爱工作，将困难女职工特别是单亲困难女职工、女农民工等困难群体的帮扶工作纳入工会的帮扶工作体系，推动解决困难女职工群体在就业、医疗、子女入学等方面遇到的困难和问题。开展人文关怀活动，通过专题讲座、知识竞赛、影视观摩等喜闻乐见的形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康等方面知识；组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文体活动，提高女职工的心理和身体素质。

继续开展“关注女性健康”为主题的女职工妇科、乳腺等项目健康普查活动，市工会女职委今年拟为300名困难女职工提供免费妇科、乳腺检查。继续推广“女职工安康保险计划”，不断扩大女职工互助覆盖范围。

大力推进女职工组织全覆盖目标的实现。要抓住当前在全国范围开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的有利时机，主动争取同级工会领导的重视支持，在推动企业普遍建立工会组织的同时，将女职工组织建设切实纳入工会组建的整体工作，实现女职工组织建设与工会组建工作同步部署、同步实施、同步考核，确保年度组建任务的完成。

加强工会女职工组织的规范建设，进一步健全女职工组织的工作制度、考核制度和督导检查制度，根据省总女职委的部署，拟在2011年开展女职工组织建设规范年活动，以推动女职工组织建设工作朝着科学有序的目标迈进。

加强工会女职工干部队伍建设，按照建设学习型、服务型、创新型女职工组织的的目标要求，大力加强女职工干部的教育培训，不断创新教育培训的方式和内容，组织女职工干部参加各种形式的理论培训、专题讲座、业务培训，并积极组织、推荐女职工干部参加省、市工会举办的各类业务培训班，全面提高女职工干部服务大局、服务女职工、创新工作、处理问题的能力和水平。

 

 

 

 

       

 

                      

       

   二〇一一年一月十二日